香港作为世界上最重要的经济中心，一直追求税收少、税率低的税收制度，吸引全球资本到香港落地，而且很多大陆商家也看重香港的税收优势，去香港注册香港公司，开展业务。但对香港公司来说，年度审计报税是重中之重。在各种税种中，大陆商家接触的税种薪酬税较少，今天港通咨询小编为大家整理了有关香港公司薪俸税方面的事项，具体如下：
香港公司薪俸税说明：
1.香港薪俸税的定义
香港薪俸税是指在香港工作、就业或养老金的收入。只要你在香港生产或在香港，你就必须缴纳工资税，因为以与国内个人所得税相比，但在税收范围和免税条款上仍有很大的差异。
一般来说，持有香港身份证的居民或持有香港工作证的外国人需要缴纳香港工资税。需要注意的是，在香港工作的外国人需要申请工作签证，否则非法留在香港将被追究刑事责任。如果没有香港身份证或工作签证，在香港获得的工资是非法收入。但是，外国人在香港工作的，收入可以视为合法收入。
香港薪俸税通常在以下三种情况下缴纳：
(1)香港有限公司董事获得香港有限公司的工资
香港有限公司董事从税务角度担任职务。根据香港有限公司的解释，董事一词是指具有类似性质的人，应履行香港公司或香港公司法律规定的职责和责任。一般来说，如果你是香港有限公司的董事，无论你在香港呆多少天，你都必须缴纳香港工资税。而且不能申请任何税收豁免。
(2)在香港工作
如果雇佣的工作来源是香港，比如香港公司雇佣后在香港当地工作，即使有一些职位或工作在香港以外实施，所有收入也必须向香港政府缴纳工资税。但可根据个人情况向香港税务局申请收入豁免或税收放宽。
(3)非香港本地就业工作
如果就业来源在香港以外，如海外公司或雇主被分配到香港，他们必须在亚太地区的不同国家工作。在这种情况下，香港税务局只评估香港的服务收入（包括因提供这类服务而获得的假期工资）。在正常情况下，香港税务局将根据每个税收年度在香港停留的天数进行计算。
如何判断哪些收入应缴薪俸税？
当一名香港居民被雇主解雇时，雇主支付长期工资、工资、假期工资、解雇员工的补贴，或支付额外费用，以确认是否需要在不同情况下纳税。
首先，雇主支付给员工的长期工资、工资、假期工资和因解雇而支付的补贴属于应征工资税的收入（该收入属于香港的劳动收入）。但是，因员工性格良好而单独支付的额外费用不属于应征工资税的收入（这不是在香港工作而获得的，而是雇主的额外奖励）。
个人薪俸税获得免税的条件：
(1)必须是香港居民，并因在香港工作而领取工资，才能获得免税。
（2）在享受个人免税福利之前，需要计算个人所有收入的总额，并申报个人收入。所谓的所有个人收入都是指每个个人收入的来源。如果工资、房地产租赁、个人香港公司或合伙香港公司的收入收入合并计算。如果个人所有收入不合并，则不能获得任何免税金额（可以理解为谎报收入，意图逃税）。
对已婚夫妇来说，一方工作正常，领工资；另一方经营业务。如果夫妻双方选择联合纳税申报方式（即双方收入合并合并收入计算），双方均可获得一定程度的免税额（按所有应纳税所得额总额计算，减去个人免税后，按累计税率计算，减少应纳税总额）。但是，如果不选择合并收入报税，经营者不能获得任何免税额。只有领取工资的一方才能申请个人收入免税，以获得相应的免税额。
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